Специальная оценка условий труда в Бердске

Здравствуйте, Ольга Антоновна.

С 1 января 2014 г. в РФ проводится Специальная оценка условий труда(СОУТ).

Провести Специальную оценку условий труда на вашем предприятии сможем!

По результатам проведения специальной оценки условий труда составляется отчет и формируется пакет документов для предприятия.

Информацию по стоимости и срокам оформления документов я отправила Вам на электронную почту.

Спасибо за обращение!

Специальная оценка условий труда (СОУТ) - это единый комплекс официально одобренных мероприятий по выявлению вредных факторов и факторов производственной среды и уровня их воздействия на работника. Процедура регулирования осуществляется Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ и заменена аттестация рабочих мест.

Основная цель СОУТ - создание безопасных условий труда и защиты здоровья. По результатам проведены классы условий труда на рабочих местах, которые позволяют определить размер компенсаций, дополнительные страховые выплаты в Пенсионный фонд и другие социальные гарантии. Кроме того, СОУТ помогает работодателям выявить проблемные участки производства и принять меры по соблюдению условий труда.

Проводить СОУТ считают все работодатели, мои назначенные сотрудники, включая соответствующих предпринимателей. Исключение включают надомные работники, дистанционные работники, а также работники, трудящиеся у физических лиц (не ИП) и, в частности, в организациях.

Обязанности по организации и финансированию СОУТ возлагаются на работодателя. Самостоятельно наблюдать нельзя - для этого необходимо призвать аккредитованную организацию, которая внесена в реестр Минтруда России. Первую СОУТ на новом предприятии следует провести не позднее года после регистрации или приема в штат первого работника в ИП.

За нарушение требований по проведению быстрого соблюдения условий труда предусмотрена строгая административная ответственность согласно статье 5.27.1 КоАП РФ. При первоначальном нарушении штрафы предусматривают: для адвокатов лиц и ИП - от 5 000 до 10 000 рублей, для юридических лиц - от 60 000 до 80 000 рублей.

При повторном нарушении размеров изменения значительно меняются: должные лица и ИП могут быть оштрафованы на сумму от 20 000 до 30 000 рублей, юридические лица - от 130 000 до 150 000 рублей. Должностные лица также могут быть дисквалифицированы на срок от одного года до трех лет. В случае производственного травматизма отсутствие СОУТ может стать обвинением для ответственного работодателя.

При выборе исполнителя необходимо убедиться, что организация включена в реестр Минтруда России. Посмотреть это можно на официальном сайте ведомства. Организация должна иметь в штате не менее пяти экспертов с соответствующими сертификатами, включая как минимум одного специалиста с высшим образованием по направлениям общей гигиены, гигиены труда или санитарно-гигиенических лабораторных исследований.

Обязательным требованием является наличие собственной аккредитованной испытательной лаборатории, область аккредитации которой должна соответствовать факторам, присутствующим на ваших рабочих местах. Особое внимание следует разделить по химическим факторам, поскольку не все лаборатории имеют аккредитацию на полный спектр научных исследований. Поэтому заранее предоставить исполнителю штатное расписание для проверки соответствия их возможностей вашим требованиям.

Плановая СОУТ проводится не реже одного раза в пять лет с учетом отчета о предыдущей оценке. Если на рабочих местах по результатам идентификации не выявлено вредных факторов или условий, признанных стандартами или допустимыми, предоставляется декларация соответствия, которая действует пять лет и автоматически продлевается еще на пять лет при отсутствии несчастных случаев или профзаболеваний.

Внеплановая СОУТ проводится при эксплуатации новых рабочих мест, обеспечении технологических процессов или оборудования, использовании новых материалов и средств защиты, а также после несчастных случаев или возникновения профессиональных событий. Дополнительным пособием для внеплановой оценки может стать требование к инспектору труда или мотивированное предложение профсоюзной организации.